Невикористана відпустка: згорає, скільки можна збирати, як використовувати і отримати компенсацію

У даній статті мова піде про правила, що стосуються невикористаної відпустки.

Кожен працівник потребує відпочинку, тому відпустку потрібен усім. Під час відпустки людина не тільки відпочиває, але й відволікається від звичної обстановки. Завдяки цьому після відпустки підвищується працездатність, а бажання працювати зростає. Навіть більше — цього вимагає і Трудової закон не тільки нашої країни. Але часом накопичується певна частина або навіть повні канікулярні періоди, що перетворюються в невикористану відпустку. І в даному матеріалі ми розглянемо всі його грані, з’ясувавши всі плюси і негативні моменти для обох сторін.

Можна взагалі не брати відпустку: а чи можуть звільнити за невикористану відпустку?

  • Для кожної людини, що має офіційне працевлаштування в нашій країні, передбачено право на відпочинок, яке визначається нормами Трудового кодексу РФ. Поправки в існуючі нормативні акти, що встановлюють норми гарантованих державою прав трудящих, вносяться тільки на федеральному рівні. Згідно ст. 6 ТК РФ ні регіональна влада, ні окремі роботодавці не мають таких прав. І будь-яке порушення законодавства кваліфікується як адміністративне або навіть кримінальне порушення.
  • Тривалість «робочих канікул» – 28 календарних днів, за винятком деяких «пільгових» категорій громадян, у яких відпустка може бути більш тривалим. Цей аспект охороняє стаття 115 ТК.
  • При цьому варто відзначити, що у кожної фірми свій канікулярний графік, який групується до 17 грудня кожного року. Працівник має право на відпустку через 6 місяців після працевлаштування. Також рекомендуємо ознайомитися зі статтею «Коли покладається перший відпустку після працевлаштування?».
  • Відповімо відразу на одне питання — звільнити за невикористану відпустку або їх скупчення, а також у разі відмови жоден роботодавець не має права! Але він може без вашого дозволу і згоди видати указ про те, що пора оформити відгул з певної дати. І це буде цілком законним дією!

Скільки років можна збирати невикористану відпустку, його невикористану частину?

Складаються на виробництві графіки відпусток не завжди збігаються з нашими планами, або із-за якихось особистих обставин ми не можемо використовувати ці відпустки повністю. Тому нерідко, оформляючи відпустку, виходимо на роботу раніше, залишаючи невикористану відпустку або його частину «на потім».

  • І ось ми підійшли до головного питання — 2 роки заощадження своєї відпустки вважається максимумом! В іншому випадку, вище ми вже згадували, вищестоящий орган має право відправити вас відпочивати! Навіть через «не хочу»! Але цю сторону як раз і повинен контролювати роботодавець, а точніше його поручитель з відділу кадрів.
    • Ні, працівникові відпустку теж потрібен, адже всіх грошей не заробиш. А відпочинок — це вже фізіологічна потреба організму. При цьому не обов’язково повинен бути фізична праця до знемоги — будь повторюване дію стомлює морально! Після відпустки ви отримаєте більший заряд енергії та ентузіазму. Вам, як громадянину, що слід дотримуватися законів, а як співробітник, слід виконувати статути і графіки відпусток.
  • Але у роботодавця є більш вагомі для цього підстави, виходячи з 1 частини ст. 5.27 КоАП РФ. Це вже може бути накладення штрафних стягнень в залежності від обсягу виробництва та фінансового потоку, але сума може бути в межах від 50 тис. рублів. В крайньому випадку — компанія може взагалі припинити свою функціональність.
  • До речі, невикористана частина відпустки також має термін придатності свого заощадження — 12 місяців! І, знову ж, роботодавець зобов’язаний контролювати, щоб працівники вчасно використовували свої частини від канікулярних періодів, а не робили з них піраміди!

Втрачається чи невикористану відпустку: чи можуть «згоріти» минулі роки або дні?

  • Дуже важливо розуміти, що немає такого поняття, як «згоряння» відпустки. І не важливо — це відгул за графіком або невикористану відпустку! Всі «накопичення» невикористаних відпускних днів залишаються за співробітником і він може їх використовувати, як і раніше, в тому числі і «відгуляти» за один раз. Причому це стосується і наступних років – працівник не несе ніякої відповідальності за дії роботодавця.
  • Якщо ви — начальник відділу персоналу і говорите вашим співробітникам, що вони втратили своє право на відпустку, ви порушуєте трудове законодавство! Адже в нашій країні держава захищає працівників і дає їм право на відпочинок. Тому, ні за яких обставин відпустки «згорають».

Важливо: В законодавстві зазначається, що ніяких перешкод для дробового використання відпустки не існує. Але одна з його частин не повинна бути менше 14 днів безперервних, а інша – використана протягом 18 місяців після закінчення поточного року. Але категорично не дозволяється скупчення відпустки неповнолітнім та співробітникам на шкідливому виробництві!

Перенесення або продовження відпускних днів може також здійснюватися у випадках:

  • проходження стаціонарного лікування в період відпустки
  • вимушеного виходу на роботу на прохання роботодавця
  • з причин, незалежних від підприємства, на якому працює співробітник

За скільки років можна відгуляти невикористану відпустку: чи можна відгуляти невикористану відпустку з основним?

В принципі не важливо хто винен у тому, що відпустка збирав кілька років – працівник чи роботодавець. Важливо, що це порушення, яке потрібно терміново виправляти. І от коли такий працівник звертається з проханням надати йому належні невикористані дні відпустки відразу за всі роки, тут починається найцікавіше. Практично завжди співробітники чують у відділі кадрів, що так не можна. Це не правда, можна!

  • Багато роботодавці встановлюють свої правила. Але є законодавство, саме на нього слід спиратися при виникненні спорів, яке не забороняє відгуляти весь покладений відпустку відразу. І якщо працівник бажає відгуляти весь покладений та невикористану відпустку відразу, то роботодавець не в праві заборонити. Незалежно від того, скільки днів накопичилося – 5 або 105 – працівник має на них право!
  • Найчастіше керівництво не захоче відпускати на тривалі періоди своїх співробітників. Тому, слід узгодити бажання співробітника і можливість підприємства. Але раз у працівника накопичився відпустку, то чим раніше кадровик наведе порядок з відпустками, тим краще. Це дозволить уникнути штрафів і проблем у подальшому.

Важливо: На підставі ст. 24 того ж Кодексу Праці в будь-якому розмірі невикористану відпустку може використовувати і окремим відгулом, і в місці з основним каникулярным періодом. Але якщо у вас на підприємстві постійно виникають такі проблеми, то треба говорити про некомпетентність ваших кадровиків. Адже саме працівники відділу персоналу повинні відповідати за своєчасні відпустки всіх співробітників. Їх обов’язок складати графіки відпусток, яких слід дотримуватися.

Невикористану відпустку та його грошова компенсація без звільнення і при звільненні

  • Ви можете отримати компенсацію після того, так отгуляете покладений основний відпустку, при цьому залишаючись на своїй посаді. Все що окрім цих обов’язкових днів відпустки можна отримати у вигляді грошового відшкодування. Але лише після схвалення керівництва! Та й насправді дуже рідко роботодавець погоджується на такі виплати без звільнення співробітника. Але і звинувачувати керівництво не варто, адже подібні виплати не є обов’язковими.
    • Співробітники часто спеціально не йдуть у відпустку своєчасно, щоб отримати його відшкодування грошима. Ці маніпуляції протизаконні і не слід зловживати вашим правом на отримання таких виплат. Навіть якщо одного разу вам пощастило, і ви, продовжуючи працювати, отримали відшкодування грошима, то це не значить, що так буде завжди. Адже роботодавець розуміє, а наступного разу швидше за все не піде вам на зустріч.

Важливо: Трудовий кодекс роз’яснює можливість заміни частини відпустки грошовою компенсацією. Вона частково передбачена лише для окремих категорій громадян, які працюють у сфері охорони здоров’я, освіти, в умовах крайньої Півночі і здійснюється на розсуд керівника. Тільки роботодавець, враховуючи всі обставини, може прийняти рішення про заміну невикористаних відпускних днів грошовою компенсацією. Однак навіть він не має право прийняти таке рішення у відношенні неповнолітніх, інвалідів або громадян, які трудяться на шкідливому виробництві – їх керівництво зобов’язане забезпечити повноцінним відпочинком.

  • Більш стабільна схема, коли при звільненні співробітник отримує компенсацію за невикористану відпустку або якісь дні. При цьому ви повинні знати, що їх кількість не має значення — компенсація повинна бути виплачена в будь-якому випадку і розмір! Єдине, можливо, щоб скоротити канікулярний період, співробітника напередодні відправлять відпочити в добровільно-примусовому порядку. Але це також цілком допустимо!
  • Якщо говорити про терміни, то грошові надходження проходять в день звільнення, що часто виступає останніми робочими днями. Але максимально допустиме число очікування — 1 день. Для обліку беруться всі дні, відпрацьовані за рік або певний період від півріччя.

Відправляючи підлеглих у відпустку, керівництво захищає себе від адміністративних штрафів. Фахівці з персоналу повинні зіграти важливу роль у пропаганді використання співробітниками свого оплачуваної канікулярного періоду, щоб виключити невикористану відпустку або звести його до мінімуму. Справжня хитрість полягає в тому, щоб знайти спосіб пристосувати відпустки до щільного графіку роботи.

Відео: Невикористану відпустку — головні аспекти

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code