За жіночий рахунок
Загальна зайнятість через 15 років може скоротитися на 8% або на 6 млн. Чоловік, розповів в ході Московського фінансового форуму директор центру трудових досліджень НДУ ВШЕ Володимир Гимпельсон. За його словами, в цілому якщо в попередні 15 років чисельність зайнятих зростала, і залучалося все більше молодих людей, то в наступний такий же проміжок часу все буде рівно навпаки. Такими темпами число молодих працівників до 40 років до 2030 року скоротиться на 25%.
«Мені видається це дуже великим шоком для економіки», – побоюється Гимпельсон.
За останніми даними Росстату, в липні в порівнянні з аналогічним місяцем минулого року чисельність безробітних зменшилася на 220 тис. Чоловік, але за результатами за місяць спостерігається зростання на 59 тис. Чоловік. При цьому загальний обсяг безробітних становить 3,9 млн. Чоловік.
Прогнозоване зниження зайнятості пов’язано з демографічною провалом в 90-і роки. Якщо в 1990 році на світ з’явився 1,9 млн дітей, то в 1993 році всього 1,3 млн. У 1997 році показник опустився до 1,2 млн дітей і тримався на такому рівні до 2001 року.
Зараз ці люди вчаться в університетах і через 5-10 років вийдуть на роботу, ставши молодими співробітниками компаній, розповідає старший науковий співробітник лабораторії економіко-соціологічних досліджень НДУ ВШЕ Денис Стребков.
Після сплеску народжуваності в огрядні двохтисячному, народжуваність знову почала падати. Цього року народжуваність в Росії вже знизилася більш чим на 11% до минулого року (взагалі ж народжуваність падає вже четвертий рік поспіль).
Заповнити той збиток робочої сили можна було б за рахунок людей старшого віку, зокрема, через підвищення пенсійного віку, і скільки б не було заперечень, такі заходи, ймовірно, будуть прийняті, вважає Стребков Стребков звертає увагу на те, що серед старшого покоління частка жінок вище – на одного чоловіка припадає дві жінки. «За рахунок цього частка жінок може підвищитися в економіці», – говорить експерт.
За даними Росстату, середня тривалість життя по країні в 2016 році склала 71,8 року. Для жінок цей показник становить 77 років, для чоловіків – 66,5 року.
«Жіноче питання» все частіше турбує російську владу.
Так, на цьому тижні глава Мінекономрозвитку Максим Орєшкін відзначив, що роль жінок до світової економіки неухильно зростає і необхідно надати можливість жінкам себе реалізувати.
Поки, за даними Росстату за липень серед безробітних частка жінок становить 46,1%.
Активність жінок поки залишається нижче, чим чоловіча, але це не завжди їх вибір. Наприклад, через відхід в декрет у жінок знижуються можливості для кар’єрного зростання на 15-20% через втраченого часу. За словами міністра праці і соціального захисту Максима Топіліна, треба створювати умови, щоб молоді матері раніше виходили на роботу на повний робочий день. Поки ж вони частіше зайняті на півставки.
«Якби мама могла скористатися послугами дошкільних установ тоді, коли їй це необхідно, тоді, коли вона могла б вийти на роботу, тоді, коли вона хоче вийти на роботу, то бідність була б менше, тому що це були б скоєно інші доходи» , – зазначив міністр. Він також додав, що за статистикою 60% бідних – це сім’ї з дітьми.
У березні цього року була прийнята «Національна стратегія дій в інтересах жінок на 2017-2022 роки». У документі сказано, що пріоритетним напрямком вважається «створення умов для повного і рівноправної участі жінок у політичній, економічній, соціальній і культурній сферах життя суспільства». Реалізація стратегії повинна пройти в два етапи і буде фінансуватися в рамках діючих державних програм.
Влада, зокрема, мають намір до 2022 року збільшити частку жінок в законодавчих органах влади до 30% .
Сьогодні це 14-15% в регіонах і на федеральному рівні. Також планується підвищити до 25% частку жінок на керівних посадах в політичній сфері. Тому що поки на держслужбі зайнято 72% жінок, тоді як на керівних посадах вищої групи їх всього чверть (25,3%).
Організація Об’єднаних Націй планує до 2030 року досягти співвідношення «50 на 50». Але в Росії норма про створення рівних можливостей для чоловіків і жінок в політиці реалізується повільно, йдеться в стратегії Мінпраці.
Без права на квоту
І схоже, навряд чи, на ділі такі зміни будуть форсуватиметься.
Так, глава Мінекономразітія Максим Орєшкін виступив проти штучних квот для жінок у органах влади. «З одного боку, я підтримую таку точку зору, що мікс чоловіків і жінок призводить до оптимальних результатів. Але, з іншого боку, проти штучних квот, тому що, дійсно, сфери різні », – сказав він.
Варто сказати, що в багатьох країнах квотування – нормальна практика. Так, наприклад, в парламенті Йорданії зарезервовано 10% місць, в Кенії – вже 30%. Парламент Єгипту може прийняти 10% представниць прекрасної статі, а також в держустановах на місцях передбачена жіночі квоти в 25%. Нігер збільшив свої квоти для жінок у парламенті до 15%, і Судан – до 30%. У Тунісі і зовсім введена квота в 50%, говориться в доповіді Світового банку.
У Росії ж, де немає ніяких квот, на 1 січня 2016 року серед членів Поради Федерації жінок було тільки 16,5%, а в Держдумі, речником якої жінка не ставала ні разу за всю історію, жінок ще менше – 15,6%.
Тільки в муніципальних утвореннях частка жінок у представницьких органах майже зрівнялася з чоловічою – 45%.
В цілому нерівність на керівних посадах, в тому числі в недержавному секторі, зберігається, зазначається в російській стратегії: серед роботодавців 67% – чоловіки.
Тим часом, в Росії діє список з понад 450 професій, згідно з яким жінки не можуть працювати в тій чи іншій галузі (це один з найвищих показників, наприклад в Киргизії таких професій нарахували 400).
Дослівно документ затверджує перелік «важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок». У список включені роботи, пов’язані з підйомом або переміщенням важких речей вручну.
Також в Росії жінки не можуть працювати на ряді різних виробництвах, в тому числі бітумщіком і Вагранники, фарбувальником дзеркал. Також в переліку такі професії, як машиніст паровоза і його помічник. При цьому в числі машин називається тепловоз, електровоз і електропоїзд. Жінка не стане в нагоді і на роботі в якості водія аеросаней, водолаза і газорятувальника.
Нижче представлений ще ряд держав, які законодавчо забороняють певні види професій для жінок.
Жінки в Аргентині не можуть працювати на підприємствах, що виробляють вибухові, легкозаймисті або їдкі речовини, а також в межах таких територій. Як і в Росії тут заборонена робота в якості машиніста або кочегара, в обрости обробки скла, з токсичними матеріалами, на навантаженні або розвантаженні суден, на підйомних кранах.
У Франції жінки не можуть перевозити вантажі більше 25 кг або транспортувати вантажі більше 45 кг за допомогою «тачки».
Мешканки цієї країни не можуть працювати на виробництвах друкованої літератури, плакатів, малюнків, гравюр, картин, емблем, зображень та інших предметів, а також їм заборонено продавати таку продукцію. Їх пропозиція, експозиція, демонстрація або розповсюдження кримінальним злочином.
У Пакистані жінкам заборонено працювати на небезпечних і токсичних підприємствах, діяльність яких пов’язана з механізмами.
В Арабських Еміратах жінки не допускаються на виробництва свинцю, асфальту, на шкіряні заводи, фабрики по отриманню добрив з пташиного посліду або крові тварин. Також їм не можна працювати на інших виробництвах і в барах.
Тут жінкам забороняється працювати з нафтопродуктами, підземними стічними водами, в області вугільної, гумової та інших видах промисловості, будівництві, на автомобільних виробництвах і майстерень. Влада держави вважають, що кожен із заборонених секторів становить серйозний ризик не тільки для жіночого здоров’я, а й для майбутнього Саудівської Аравії, оскільки матері будуть виношувати дітей і це може мати негативний вплив на здоров’я дітей.
