Іноді жінка, коли дізнається про те, що незабаром їй належить відправитися в декретну відпустку, починає турбуватися про те, чи не може роботодавець звільнити її, коли дізнається про те, що йому належить залишитися без фахівця на довгий час, та ще й виплачувати певну суму . Потрібно сказати, що в недавньому минулому випадки звільнення вагітних жінок дійсно траплялися досить часто, однак зараз законодавство повністю знаходиться на стороні вагітної жінки і вона цілком може поборотися за свої права.
Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи з декретної відпустки?
Звільнення вагітних по Трудовому кодексу
Закон однозначно встановлює заборону на будь-яке припинення трудових відносин з вагітною жінкою з ініціативи законодавця. Ст. 81 ТК РФ до неї просто не може бути застосована, включаючи той пункт, в якому йдеться про порушення працівником трудової дисципліни. Винятком з цього суворого правила може з’явитися ліквідація самого підприємства, тобто, якщо компанія припиняє свою діяльність, наприклад, в зв’язку з тим, що закінчився термін дії її реєстрації та трудові договори припиняються з усіма працівниками одночасно. При цьому роботодавець не зобов’язаний працевлаштовувати вагітну жінку.
Звільнення вагітної в зв’язку з ліквідацією підприємства
Стаття 261 ТК РФ визначає, що звільнити вагітну за своєю ініціативою адміністрація підприємства не може. Але кілька винятків з цього правила все ж існують. І перше з них, це випадок, коли ліквідується саме підприємство, на якому працює вагітна жінка, або ж індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність. Мається на увазі, коли ліквідація відбувається без правонаступництва, іншими словами, коли організація повністю ліквідується, а не реорганізується в якусь ще, не відбувається злиття, приєднання, поділу, виділення, поглинання.
Якщо у вагітної жінки є привід сумніватися в тому, що підприємство дійсно ліквідується, то вона може звернутися з заявою до Прокуратури або Трудову Інспекцію і попросити розібратися зі ситуацією, що склалася і перевірити, чи не порушуються її права. При цьому, згідно зі статтею 180 Трудового Кодексу, повідомлення про майбутнє звільнення, майбутня мама повинна отримати не пізніше, чим за 2 місяці до передбачуваної дати звільнення.
Звільнення вагітної при ліквідації
Так, вагітну жінку можна звільнити, якщо ліквідується підприємство. Це один з небагатьох випадків, коли звільнення вагітної все-таки можливо. Для цього, згідно зі ст. 61 ГК РФ має бути прийнято рішення про те, що підприємство припиняє свою діяльність без переходу до інших осіб прав або обов’язків.
Увага! Якщо відбувається не ліквідація підприємства, а його реорганізація, так само як і виділення або злиття, то це не може бути підставою для звільнення вагітної жінки.
Якщо підприємство ліквідується, то при цьому повинен дотримуватися наступний порядок:
- Згідно ст. 180 ТК РФ, вагітну жінку необхідно попередити під розписку про майбутню подію не пізніше, чим за два місяці до дати звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства;
- Всім працівникам підприємства, в тому числі і вагітній жінці повинно бути виплачена вихідна допомога в розмірі її середнього заробітку за місяць, крім того, за нею зберігається середній заробіток на період працевлаштування, але не більше 2 місяців з дня звільнення з заліком вихідної допомоги;
- Звільнення вагітної жінки визнається правомірним, тільки в разі, якщо були дотримані всі вимоги законодавства. При цьому, навіть в тому випадку, якщо підприємство ліквідується, його співробітниці мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах, а також на отримання щомісячної допомоги на дитину.
Якщо ліквідується філія підприємства або ж його представництво
Якщо в тому місті, де працює вагітна жінка, закривається філія або представництво якогось підприємства, на якому вона працює, то згідно зі статтею 81 ТК РФ, частина 4 звільнення вагітної жінки можливо за тими ж правилами, які застосовуються до ліквідації організації і при цьому повинен дотримуватися точно такий же порядок.
У яких випадках можна звільнити вагітну?
Чи можуть звільнити вагітну за трудовим договором?
Так, дійсно, стаття ТК РФ, ч. 1, п. 2 говорить, що закінчується термін трудового договору, то звільнити вагітну можливо. Однак, тільки в тому випадку, якщо жінка не звернеться до роботодавця із заявою з проханням про продовження трудового договору. Якщо ж жінка напише таку заяву і додасть до нього довідку від лікаря, що підтверджує вагітність, то, згідно зі ст. 261 ч. 2 ТК РФ, роботодавець зобов’язаний продовжити трудовий договір до закінчення терміну вагітності, а також виплатити їй в належний час допомога по вагітності та пологах.
Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?
Це питання досить складне. Насправді, як каже стаття 261 ТК РФ, вагітну жінку звільнити з ініціативи адміністрації неможливо. З іншого боку, стаття 70 ТК РФ говорить, що вагітній жінці не повинен встановлюватися випробувальний сік при прийомі на роботу.
Тому, як тільки буде встановлено факт вагітності, випробування для жінки має бути скасовано і звільнити її після цього неможливо.
Як тільки жінка виявить, що вона вагітна, вона повинна надати роботодавцю відповідне повідомлення (краще це зробити, відправивши рекомендований лист з повідомленням про вручення) і відповідну довідку від лікаря, після чого трудовий договір повинен бути змінений відповідним чином.
Чи можна звільнити вагітну співробітницю?
Так. Йдеться про звільнення згідно з бажанням самої жінки або за угодою сторін. Фактично – це єдина причина, по якій можна звільнити вагітну жінку. Стаття 80 ТК РФ говорить, що вагітна може звільнитися за власним бажанням, або ж, як каже стаття 78 ТК – за взаємною домовленістю між самою жінкою і її роботодавцем, або адміністрацією підприємства.
важливо! Якщо жінка звільняється за власним бажанням, то вона втрачає право на отримання допомоги по вагітності та пологах. Тому їй не слід подаватися, якщо адміністрація буде тиснути на неї, або ж, перш чим розірвати трудовий договір, їй повинні виплатити солідну матеріальну компенсацію.
