Як же важко виходити на роботу після довгих вихідних! Ви з радістю продовжили б копатися в землі біля себе на дачі? Або об’їхали б на велосипеді ще пару незнайомих міських парків? Або залишилися б удома і без поспіху освоїли нову страву? Уявіть собі: данці все це встигають навіть в процесі робочого тижня, яка триває у них. 33 години (проти наших 40 по закону, а вже в реальності.). Чи можливо привнести трохи щастя [/ u] на роботу в наших умовах – або у кого-то справи вже йдуть не гірше, чим в Данії?
Мого сусіда звуть Ларс. Насправді не так, але я не хочу змушувати його червоніти. (І сама теж червоніти не хочу!) Йому добре за сорок, він сивий і працює вчителем. І у нього в надлишку харизми. На трьох двадцятирічних вистачило б.
Ларс працює повний день, але до обіду він обов’язково виходить на пробіжку (погода тут не грає ролі), а потім викурює сигарету на щаблях свого будинку, споглядаючи світ. Я знаю, тому що працюю в кабінеті, що виходить на вулицю, і кожен день споглядаю і Ларса, і світ.
Взимку Ларс грає з усіма в сніжки. Влітку він постійно залазить до нас, щоб дістати полетів фрісбі (класно кидає!). Ларсу подобається його робота. Мені здається, він знає, чого хоче від життя, і відмінно поєднує професійну діяльність з усім іншим.
Спочатку я думала, що Ларс – аномалія. Потім познайомилася з Медсен і Метте (тут будуть такі імена), це теж наші сусіди. Вони обожнюють свою роботу і завжди дуже зайняті. І тим не менше о пів на одинадцяту ранку у вівторок вони приходять з йоги для пар, випромінюючи щастя. Медс махає мені рукою і розповідає про нову асан, а потім згадує ненароком, що записався на сальсу.
У Медса і Метте троє маленьких дітей, вони ведуть активне соціальне життя. Їх робота довела б до нервового зриву кого завгодно. Але з боку здається, що вони тільки і займаються стрижкою кущів і барбекю. Знайомтеся, датський стиль життя, ідеальний баланс між роботою і задоволенням, абайдсглю.
Абайдсглю – слово, яке описує данське ставлення до роботи, буквально означає "щастя на роботі". Цей концепт існує тільки в Скандинавії і дуже важливий для датчан і їхньому уявленні про хорошого життя. В іншому світі він просто не зустрічається.
Задоволені співробітники – це вигідно
Згідно з Глобальним індексом щастя на роботі, складеному компанією Universum в 2016 році, Данія займає перше місце за кількістю задоволених співробітників. У розрахунок йшли наступні фактори: загальна задоволеність, прагнення дати рекомендацію наймачеві, ймовірність зміни місця роботи.
Університет Ольборга з’ясував, що сімдесят відсотків данців продовжать працювати навіть в тому випадку, якщо перестануть мати потребу в грошах. Результати ще одного дослідження, World Competitiveness Yearbook, свідчать, що Данія посідає перше місце також і в питаннях мотивованості на роботі.
Спочатку я вирішила, що вони можуть ухилятися, але потім дізналася, що данці на дванадцять відсотків ефективніше, якщо перебувають у гарному настрої. (Про це повідомляє Уорікський університет.) Задоволеність роботою безпосередньо пов’язана із зацікавленістю, результатами і відсутністю плинності.
Expert Market заявляє, що Данія знаходиться на четвертому місці по продуктивності. І чималу роль в цьому відіграє абайдсглю. При короткій робочому тижні можна пожити для себе і досягти успіху в спільній справі.
Філософ Бертран Рассел (на жаль, не мій родич) вважав, що дозвілля – важливий компонент відмінною життя. Він називав його часом для відпочинку душі і творіння цивілізацій. Старина Берті припускав, що ми повинні працювати рівно стільки, щоб заробити на базові потреби, а потім відпочивати.
Данці засвоїли цей урок. О четвертій вечора жителі моєї приймальні батьківщини займаються сапсерфінг, співають у хорі, їздять на гірському велосипеді, кидають фрісбі через жваву вулицю. Саме завдяки ідеального балансу данці щасливі.
Тепер я ставлю абайдсглю в пріоритет. Насолоджуюся роботою, відривати від комп’ютера, йду розважатися – і не відчуваю почуття провини. Головне – щоб Ларс НЕ огрів мене фрісбі.
Як навчитися абайдсглю незалежно від місця проживання
- Поговоріть з босом. Так, ми не змінимо за день робочих традицій, але спробувати можна. Карина радить натякнути начальству, що ви будете більш продуктивні при наявності гнучкого графіка. Можете показати босові цей текст.
- Якщо ви самі начальник, поговоріть з підлеглими. Зробіть все, щоб додати радості в роботу.
- Перегляньте ставлення до підходу "з дев’яти до п’яти". Ми всі працюємо, щоб в кінцевому рахунку привнести благополуччя в життя інших людей. Так, можливо, це нудно, але будь-яка робота цінна. Пам’ятайте про це. Запишіть на листочку і тримайте його перед очима.
- Подружитеся з колегами. Вам стане легше. Торти – хороший бонус.
- Ви ненавидите свою роботу? Перепрофілюють і шукайте нову. Вчитися ніколи не пізно.
